緊急のときは
一般事業主行動計画
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社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定いたしました。
計画期間
令和5年4月1日～令和10年3月31日までの5年間
内容
目標1
育児休業等の制度についての有期契約労働者向けのリーフレット資料を作成し、
有期契約労働者および管理職に配信し、制度の周知を図る。
＜ 対策 ＞
令和5年4月～ 全従業員へのアンケート調査、検討開始
令和5年6月～ 制度に関するリーフレット資料の作成・配信、有期契約労働者や、
管理職を対象とした研修および社内連絡ツールを活用した全職員への周知
随時、取得者に対して現場復帰後の面談又はリモートによるヒアリングを実施する
目標2
有期契約労働者を含む全社員の年次有給休暇の取得日数を１人当たり平均年間8日以上とする。
令和5年4月～ 年次有給休暇の取得状況を把握する
令和5年4月～ 計画的な取得に向けて管理職研修を計画期間中に最低3回行う
令和5年6月～ 各部署において年次有給休暇の取得計画を策定する
令和5年7月～ 社内連絡ツールを活用して社員への周知を実施する